Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena písemně, jinak je neplatná. (§ 49 Zák.č.262/2006 Zákoníku práce).
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. (§ 50 Zákoníku práce).
Přečteno 28408x
