Dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou s odstupným
Zde Vám nabízíme zdarma vzor dohody o rozvázání pracovního poměru dohodu s odstupným. Vzor je zdarma a stáhnete si ho jednoduše kliknutím na název dokumentu.
Přečteno 3586x
Zaměstnání
Vyúčtování zahraniční pracovní cesty
Vyúčtování zahraniční služební cesty ve formátu exel zdarma. Pro stáhnutí klikněte jednoduše na název dokumentu nebo na ikonku:
Při poskytování náhrad v případech zahraničních pracovních cest platí obdobná pravidla jako u tuzemských pracovních cest, která jsou v zákoně ustanovena v § 166 ZP. Zahraniční pracovní cesty jsou odlišné od tuzemských při poskytování:
náhrad za cesty k návštěvě rodiny
stravného
kapesného
náhrad výdajů za pohonné hmoty
náhrad v cizí měně
cestovní náhrady poskytované na základě dohod o vzájemné výměně zaměstnanců
náhrad při přidělení k výkonu práce v zahraničí
Zaměstnanci přísluší stravné v cizí měně dle § 170 ZP:
Nárok na zahraniční stravné ve výši (celé) základní sazby zahraničního stravného, vzniká, jestliže doba strávená mimo území ČR trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin. Trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne vám zaměstnavatel zahraniční stravné ve výši 2/3 této sazby zahraničního stravného, a ve výši 1/3 této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území ČR 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud vám vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné
Zaměstnanec je povinen do 10 pracovních dnů po dni ukončení pracovní cesty předložit zaměstnavateli písemné doklady, potřebné k vyúčtování pracovní cesty, a též vrátit nevyúčtovanou zálohu. Zaměstnavatel je povinen do 10 pracovních dnů ode dne předložení písemných dokladů provést vyúčtování pracovní cesty zaměstnance (§ 183 ZP).
Zaměstnavatel může zaměstnancům při zahraniční pracovní cestě podle § 180 ZP poskytovat kapesné až do výše 40 % zahraničního stravného. Na kapesné není zákonný nárok a jeho poskytnutí je v pravomoci zaměstnavatele.
Mohlo by Vás zajímat i vyúčtování tuzemské pracovní cesty.
Přečteno 18123x
Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou
Zde najdete vzor Dohody o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou ve formátu word a pdf. Vzor je zdarma a stáhnout si ho můžete jednoduše kliknutím na název nebo na ikonu.
Pracovní smlouvou lze sjednat i pracovní poměr na dobu určitou.
Mezi týmiž účastníky lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, který nesmí přesáhnout dobu 3 let a může být ode dne vzniku pracovního poměru opakován nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.
Od 1. 8. 2013 je možné na základě § 39 odst. 4 opakovaně uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou u zaměstnavatelů, u nichž jsou dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (například zaměstnávání sezónních pracovníků).
Podmínkou pro opakované uzavírání smluv na dobu určitou je písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací. V případě, že u zaměstanavatele nepůsobí odborová organizace, je možné ji nahradit vnitřním předpisem, který musí obsahovat stejné náležitosti jako písemná dohoda a to:
bližší vymezení důvodů,
pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,
okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,
dobu, na kterou se dohoda uzavírá.
Další sjednání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky zákoník práce umožňuje až po uplynutí doby tří let od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou.
Přečteno 9857x
Podpisový vzor zaměstnance
Zde naleznete podpisový vzor zaměstnance podle Zákoníku práce. Vzor je zdarma a ke stažení ve formátu word nebo pdf. Pro stažení klikněte jednoduše na název dokumentu nebo na ikonu.
Přečteno 1781x
