Podle Zákoníku práce může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovní cestu pouze jestliže je to dohodnuto. Dohoda může vyplývat z pracovní smlouvy resp. je možné uzavřít – jestliže tomu tak není – i dodatek k pracovní smlouvě.
Tento dodatek si můžete zdarma stáhnout zde (kliknutím na název nebo na symbol):
Jestliže povinnost ve smlouvě máte resp. jste dodatek jako zaměstnanec uzavřeli, pak Vám v případě odmítnutí hrozí i propuštění pro porušení pracovní kázně.
Vzor „Souhlasu s vysláním na pracovní cestu“ si můžete zdarma stáhnout ve formátu word kliknutím na ikonku nebo název dokumentu zde:
Mohlo by Vás zajímat i
Přečteno 3201x
Kategorie
Pracovní právo, Zaměstnání
Vzor formuláře pro vyúčtování pracovní cesty pro podnikatele, živnostníky i zaměstnavatele, kteří vysílají své zaměstnance na tuzemské i zahraniční pracovní cesty.
Ve formuláři vyplníte osobní údaje zaměstnance, počátek a konec pracovní cesty, účel a průběh.
V první části tiskopisu naleznete i vyúčtování pracovní cesty a výdajový a příjmový doklad pro zaúčtování záloh a dalších výdajů s cestou spojených. V druhé části můžete pracovní cestu podrobně rozepsat.
Mohlo by Vás zajímat i: vyúčtování zahraniční pracovní cesty
Hledáte právníka nebo advokáta? Vyhledávání, recenze a hodnocení právníků na www.pravnikcr.cz
Přečteno 49699x
Kategorie
Peníze a daně, Podnikání a OSVČ, Zaměstnání
Nabízíme Vám ZDARMA vzor dohody o pracovní činnosti vytvořené právníkem v souladu s Novým občanským zákoníkem účinným od 01.01.2014. První stránka smlouvy je k náhledu zde:
Celou smlouvu ve formátu word (je možné ji stáhnout a vyplnit přímo na počítači) si můžete po registraci stáhnout zde. Registrace je zdarma a nejsou s ní spojené žádné další povinnosti nebo poplatky.
Číst dál →
Přečteno 2145x
Kategorie
Podnikání a OSVČ, Pracovní právo, Zaměstnání
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Na vyžádání zaměstnance musí být v dohodě uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, což je nutné v případech, kdy zaměstnanci pro tyto důvody náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice). I v ostatních případech lze zaměstnanci doporučit uvedení důvodů pro ochranu své dobré pověsti.
Přečteno 6788x
Kategorie
Pracovní právo, Zaměstnání
